Voor professionals
Carrièrecoaching
Grip op je werk en richting in je carrière. Jij zit aan het stuur, ik vaar met je mee.
Herken je dit?
- Je wilt doorgroeien, maar weet niet goed hoe je dat slim aanpakt
- Je zit in een high potential programma en wilt een ontwikkelplan waar je echt iets aan hebt
- Je hebt feedback gekregen waar je iets mee wilt
- Je wilt meer invloed, of weer plezier in je werk
- Je merkt dat je niet helemaal op je plek zit, maar weet niet wat dan wel
- Je wilt effectiever zijn, in wat je zegt, hoe je het zegt en wanneer
- Je bent international en wilt begrijpen hoe het hier op de werkvloer werkt
- Je wilt de persoon zijn die je kunt zijn, ook op je werk
Jij bent de kapitein, ik vaar mee
Een loopbaan is geen rechte weg. Het lijkt meer op zeilen. Je kiest een punt aan de horizon, en de wind bepaalt mede je route. Soms laveer je, soms blijkt onderweg een ander punt beter. Dat maakt het juist boeiend.
1. Grip
Wat wil je, en wat niet?
Waar krijg je energie van, wat wil je ontwikkelen, en wat wil je loslaten? Ook als dat iets uit het verleden is.
2. Richting
Welk punt aan de horizon?
Vanuit persoonlijk leiderschap kies je zelf je koers. Wat is haalbaar voor jou, in je werk en in je leven?
3. Stappen
Hoe kom je daar?
We maken concrete stappen, en ik help je ze ook echt te zetten. Met rollenspellen oefen je bijvoorbeeld meteen dat lastige gesprek met je manager.
Wat drijft jou?
De drijfverenscan
Bij veel trajecten gebruik ik de drijfverenscan van Into Drives. Je ziet zwart op wit waar je energie van krijgt, wat je drijft in werk en samenwerking, en waar je weerstand ervaart. De scan werkt met zes kleuren, en geen kleur is beter dan een andere.
Veel mensen kennen DISC. Dat laat zien hoe je je gedraagt en communiceert, in vier stijlen: dominant, invloedrijk, stabiel en consciëntieus. Ik gebruik DISC ook, vooral bij teams, maar het kan ook voor jezelf. De drijfverenscan gaat echt een niveau dieper: niet alleen hoe je je gedraagt, maar wat je drijft. Dat levert resultaten op waar je echt iets aan hebt.
Regelmatig spreek ik coachees die de scan al eens gedaan hebben, maar niet meer weten wat erin stond. Daarom krijg je bij mij meer dan de officiële uitslag. Ik zet je resultaten af tegen je coachthema’s, in een verslag dat helemaal op jou van toepassing is. Dat bespreken we in een sessie, en je krijgt het natuurlijk mee. Er zitten ook oefeningen in, zodat je er op de lange termijn iets aan hebt.
De uitkomst gebruik je direct: in je ontwikkelplan, in gesprekken over een nieuwe rol, of om te kijken of een functie echt bij je past.
“Betere awareness wat belangrijk is voor mij in de zakelijke context en wat mij drijft (en ook wat niet).”
Mijn achtergrond
De corporate game
Als je wilt doorgroeien in een grote organisatie, helpt het als je snapt hoe die werkt. Hoe besluiten tot stand komen, hoe je draagvlak krijgt, wanneer je iets zegt en wanneer juist niet. Dat noem ik de corporate game.
Ik heb dat spel zelf lang gespeeld, tot Managing Director bij een bank. Je hoeft jezelf er niet voor te verliezen. Het gaat erom dat je jezelf blijft, en tegelijk weet hoe je eruit haalt wat erin zit.
Zo ziet een traject eruit
Maatwerk
Meestal zo’n zes sessies van 1,5 uur, ongeveer elke drie à vier weken. Met twee of drie sessies heb je vaak al veel bereikt. Je kunt het zien als een maatwerk-leiderschapstraject voor jezelf.
Tussen de sessies
Je krijgt een korte voorbereiding, opdrachten en leeswerk. Niet verplicht, wel waardevol. De meeste inzichten komen juist tussen de sessies door.
Waar je wilt
Wandelend, in een coachruimte in Utrecht, vlak bij Utrecht Centraal, of in Arnhem of Nijmegen, bij jou op kantoor of online. In het Nederlands of het Engels.
En daarna
Veel mensen kiezen na een traject voor een losse sessie, twee of drie keer per jaar. Om even te sparren met iemand die je verhaal kent.
Ervaringen
Case: High Potential Programma
Renate O., Associate Director
Renate startte haar traject in het kader van het High Potential Programma van haar werkgever. In vijf sessies, met de drijfverenscan, werkten we aan haar verhaal en haar pitch. Het resultaat: een sterkere pitch over zichzelf, meer zelfvertrouwen in hoe ze zich presenteert, en meer stevigheid in gesprekken over vervolgstappen.
“Duidelijk, concreet, eerlijk, constructief en met humor.”
“It's like talking to a good friend while enjoying a nice walk: light and pleasant, always leaving you with food for thought.”
“Simons enthousiasme gaf mij echt een boost. Hij gaf me vertrouwen: je kunt dit, zet die volgende stap. Er was ook ruimte om eerst rust te vinden, en daarna kwam ik echt in beweging.”
Coaching via je werkgever
Veel van mijn coachees gebruiken hun employee benefit budget of ontwikkelbudget. Vraag ernaar bij je leidinggevende of HR. Wil je werkgever weten hoe het werkt? Stuur ze mijn pagina voor werkgevers.
Zin om kennis te maken?
Plan een gratis en vrijblijvende online kennismaking. Vaak kan het al op korte termijn. Daarna spreken we snel af voor de eerste sessie, in Utrecht vlak bij CS of op een andere locatie.