Voor werkgevers en HR
Coaching voor je medewerkers
Medewerkers die in hun kracht staan, initiatief nemen en zich betrokken voelen. Met een coach die het bedrijfsleven van binnen kent.
Wanneer zet je een coach in?
Werkgevers vragen mij vaak op momenten als deze. Je medewerker kan de coaching ook zelf aanvragen, bijvoorbeeld uit het employee benefit budget.
Een talent dat je wilt laten groeien
Bijvoorbeeld in een high potential programma. Samen maken we een ontwikkelplan waar je medewerker én de organisatie iets aan hebben.
Feedback waar iets mee moet
Over effectief communiceren, beter in je kracht staan of de juiste plek vinden in het team.
Iemand zit niet lekker in zijn vel
Een extern klankbord helpt om weer grip te krijgen op de situatie.
Nieuwe medewerkers
Vaak internationals aan het begin van hun carrière. Hoe werkt het hier op de werkvloer, en hoe word je effectief in je werk?
Terugkeer of zorgen over verzuim
Als iemand terugkeert na ziekteverlof of een conflict, of als er zorgen zijn over verzuim.
Het gezamenlijke doel: dat je medewerker eigenaarschap neemt over de eigen situatie en zelf initiatief neemt. Dat is goed voor de organisatie, maar vooral in het belang van de medewerker zelf.
Voorwaarde is wel dat je medewerker het traject zelf wil en draagt.
Wat drijft je medewerker?
De drijfverenscan
In veel trajecten zet ik de drijfverenscan van Into Drives in. Je medewerker ziet zwart op wit waar hij of zij energie van krijgt, wat hem of haar drijft en waar weerstand zit.
Doordat je medewerker zich richt op de eigen kwaliteiten, en op wat hij of zij echt leuk vindt en goed kan, ontstaan nieuw vertrouwen en nieuwe energie.
Je medewerker krijgt van mij meer dan de officiële uitslag: een verslag waarin ik de resultaten afzet tegen de coachthema’s, met oefeningen waar hij of zij ook op de lange termijn iets aan heeft.
Zo werkt het
-
1
Jij kiest de vorm
Een budget per medewerker, of een vast aantal sessies. Drie sessies is vaak al genoeg om echt verder te komen.
-
2
Je medewerker plant zelf
Via mijn pagina voor medewerkers maakt hij of zij zelf een afspraak met mij.
-
3
Coaching op locatie
Sessies van 1,5 uur, bij jullie op kantoor, wandelend, of in een coachruimte in Utrecht, vlak bij Utrecht Centraal, of in Arnhem of Nijmegen. Zo gaat er weinig werktijd op aan reizen.
-
4
Klikt het?
Na de eerste sessie beslist je medewerker of hij of zij verder wil. Een goede klik met de coach maakt het verschil.
Vertrouwelijk, en juist daardoor effectief
Wat je medewerker met mij bespreekt, blijft tussen ons. Omdat ik extern ben, kan je medewerker vrijuit praten. Dat merk ik vooral bij internationals, die hun werkgever lang niet alles vertellen.
Ik ben oud-Managing Director in de bankwereld en coach, aangesloten bij NOBCO. Ik weet hoe een organisatie werkt, en ongeveer de helft van de mensen die ik coach komt niet uit Nederland.
Indicatie
Elk traject is maatwerk
De investering hangt af van je vraag en de vorm. Nodig je me bijvoorbeeld een ochtend per twee weken uit op kantoor, of werken we online, dan kun je veel meer doen.
Ter indicatie: drie sessies van 1,5 uur per medewerker vanaf €999, excl. btw.
Plan een call om je vraag te besprekenErvaringen en resultaten
Case: High Potential Programma
Renate O.
Associate Director
Renate startte haar traject in het kader van het High Potential Programma van haar werkgever. Ze wilde haar ontwikkelplan vormgeven en scherp krijgen wat haar drijft en welke volgende rol bij haar past.
In vijf sessies, met de drijfverenscan, werkten we aan haar verhaal en haar pitch. Het resultaat: een sterkere pitch over zichzelf, meer zelfvertrouwen in hoe ze zich presenteert, en meer stevigheid in gesprekken over vervolgstappen.
4,7 / 5
Een werkgever bood coaching aan 17 medewerkers aan. Dit is hun gemiddelde waardering.
“Simon helped me turn clarity into confident action, and that shift led directly to a promotion.”
“He takes the ‘mess’ and slowly, carefully untangles it, pausing at every step to go over the thoughts.”
Deel deze pagina met je medewerkers
Op mijn pagina voor medewerkers lezen ze hoe het werkt en plannen ze zelf een kennismaking.
Laten we je vraag bespreken
Vaak gaat het om een individuele situatie. Plan een call, of nodig me uit voor een bezoek op kantoor. Dan bespreken we samen de vraag en kijken we wat past.